领导和下属婚外恋是职场中一种较为棘手的问题，对于处理此类问题需要谨慎且具有策略性。以下是上海正规调查公司一些处理领导和下属婚外恋的方法：

首先，作为领导者应该保持公正和公平的态度。在处理婚外恋问题时，领导者不应该偏袒任何一方，而应该以公司的利益为重。领导者应该与双方进行沟通，并确保他们了解公司对此类行为的政策和规定。同时，领导者也应该提醒他们注意自己的行为对公司和其他员工的影响。

其次，领导者可以考虑调整员工的工作岗位。如果领导和下属之间的婚外恋已经影响到了工作效率和团队氛围，领导者可以考虑将其中一方调离现有岗位，以避免进一步的尴尬和冲突。这样做也可以帮助双方更好地专注于工作，而不是个人关系。

第三，领导者可以寻求人力资源部门的支持。在处理婚外恋问题时，领导者可以与人力资源部门合作，共同制定相应的解决方案。人力资源部门可以帮助领导者了解公司政策和法律规定，并提供专业的建议和支持。此外，人力资源部门还可以协助领导者对员工进行培训和辅导，以提高员工的职业素养和人际关系处理能力。

最后，领导者应该及时采取行动。如果领导和下属之间的婚外恋已经对工作造成严重影响，领导者应该尽快采取措施加以解决。拖延只会让问题变得更加复杂和棘手，而且可能会对公司和其他员工产生负面影响。因此，领导者应该果断地采取行动，以维护公司的利益和形象。

总之，处理领导和下属婚外恋需要领导者具备较高的情商和管理能力。领导者应该保持公正和公平的态度，寻求专业支持，并及时采取行动，以维护公司和其他员工的利益。

参考资料：http://www.shzhentan.net/news/376.html